"El hecho de que IGT ganara la categoría "Diversidad e inclusión" en los premios WIG Diversity & Employee Wellbeing refleja nuestro compromiso de crear una cultura en el lugar de trabajo que empodera a las mujeres y sus colegas en todo el mundo", dijo Brian Blake, vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión de IGT. "Estamos dedicados a nuestros esfuerzos continuos para adoptar nuestros valores fundamentales e incorporar la igualdad en toda nuestra organización mientras establecemos un estándar de excelencia en la industria del juego que empodera a nuestros empleados, partes interesadas y las comunidades a las que servimos".
Desde que IGT creó su Oficina de Diversidad e Inclusión en 2018, la Compañía ha ejecutado varios programas, políticas y sistemas que han promovido múltiples dimensiones de diversidad, equidad e inclusión. Estos incluyen facilitar cursos de capacitación para empleados obligatorios y electivos que respalden los compromisos contra la discriminación de la Compañía, implementar procesos de contratación más inclusivos y equitativos y ofrecer beneficios competitivos para parejas del mismo sexo.
IGT también ha ampliado su hoja de ruta global para sus Grupos de Diversidad e Inclusión (DIG) dirigidos por empleados y patrocinados por ejecutivos, que incluyen la Red de Inclusión de Mujeres (WIN), ACE (Empleados de ascendencia africana), PRIDE (LGBTQ+), Wealth of Wisdom (empleados mayores de 50 años), NEXGEN (empleados millennial y Gen Z) y más.
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